以人为本 构建企业和谐文化——专访保千里人政中心副总裁李小虎

　　企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。在日前举办的保千里广电级夜视摄录机新闻发布会后，保千里人政中心副总裁李小虎接受多家媒体专访，就保千里企业文化建设相关问题作了简要回答。

李总接受媒体专访

　　1、企业文化对企业成员有感召力和凝聚力，对企业生产经营活动具有重要的推动作用。作为保千里人政中心副总裁，您如何看待企业文化的作用，请您介绍一下目前保千里在企业文化建设方面取得了哪些成就?

　　李总：企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力，其核心是企业的精神和价值观。先进的企业文化能淡化企业老板与员工之间雇佣的利益关系，建立共同的利益追求，进而产生企业卓越的执行文化、人格和理想的一致性追求。一个团队是否有战斗力，是否有向心力，这都跟这个团队的企业文化有直接的关系，而在具体的团队管理中，如何通过各种方式去激励团队，进而形成强大的战斗力和凝聚力，达成组织目标，这就是企业文化所发挥的作用。

　　在企业文化建设上，我们倡导家校结合的特色理念。企业文化建设中家文化表现为给员工享有特定时期的福利待遇，成立保千里学院、保千里义工队、保千里慈善基金等各类组织，为员工自我提升、服务社会提供平台，实现全面发展。校文化表现为：规范标准工作流程，提升执行效率，制定实施优厚的激励政策和奖罚制度，帮助员工提高个人素养和工作能力。

200多家媒体现场助阵保千里广电级夜视摄录机新闻发布会

　　2、企业文化是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富，这种精神财富是一种无形的力量，她是通过企业的各种活动来体现的，保千里开展过哪些活动来加强企业文化?

　　李总：企业文化包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。培植企业精神应当在企业中大力培植和强化共同的价值观念，努力做到每个人的全面发展，在尊重人、关心人的基础上注意职工在情感、行为、人生理想和生活价值上的个性培养，充分体现个人的自我实现和企业追求的统一，使企业成为一个精诚合作、亲密无间的群体，造成和谐的人际关系和良好的文化氛围。

　　在企业文化建设上，保千里公司通过加强员工业务技能培训、丰富员工业余文化生活、号召员工积极参与社会慈善工作等多方面举措，全面实现员工自身价值，营造和谐共进氛围，极大增强了团队的战斗力和凝聚力，不断提升企业的整体实力。

　　保千里公司致力于打造家一般温暖的企业氛围，每个月定期组织员工举行生日游玩活动，并在生日当天给寿星父母心意慰问;春节时接留守老家的员工子女来深与父母共度春节，带孩子们游玩世界之窗等深圳标志性景点;公司各部门不定期举行各种文娱活动，丰富员工精神文化生活。

　　3、作为高新技术企业，保千里的企业文化建设有哪些突出特点?

　　李总：高新技术企业必须具备适应现代化要求的知识素质。保千里作为一家大型的国家级高新技术企业，它不仅需要大批熟练的技术工人，而且还需要大批掌握光机电核心技术的技术精英，需要懂得现代化管理、适应信息社会的管理人材和智囊团。

　　在管理上，保千里倡导家校结合的管理模式，给员工营造温馨家庭氛围的同时，为他们提供锻炼提升平台，体现了保千里企业文化的多样性;在实施员工庆生活动、婚假、产假等福利制度，开展职业技能培训，社会服务活动等操作上，公司自成立以来严格执行相关规定，无间断终止，体现了公司企业文化的持续性。